開年用工荒問題凸顯 衣柜企業需擺脫傳統桎梏

    根據昆山裝飾公司的相關調查，當下的照明企業，不缺高級管理人才，缺經營性員工，缺普工!昆山裝飾公司據悉，在照明企業密集的古鎮，企業一年四季都在招聘普工。照明企業的招工廣告在各類媒體也是鋪天蓋地，“從年頭招聘到年尾”。當昆山裝飾公司留心觀察、了解企業狀況之后，對這種“千將易得，一卒難求”的現象也就見怪不怪了。
　　昆山裝飾公司分析，首先，衣柜、照明等仍屬于勞動力密集型行業，這些企業不同于其他類型的企業，它是勞動密集型生產形式。昆山裝飾公司解析，我國是人口大國，勞動力相對剩余，普通勞動力的價格非常低廉。企業在前期都是加大控制成本力度，期盼用較小的投入收獲較大的產出，因而會大面積使用普工。
　　其次，昆山裝飾公司認為這些產業目前的生產自動化水平還不高，科技生產能力極其有限，相當數量產品的生產和裝配，還沒有成熟的自動化設備和技術，基本都是依靠手工制作。所以，昆山裝飾公司覺得衣柜、照明行業和其他高科技電子產業相比，對初級勞動人力資源的需求要大得多。
　　然而，昆山裝飾公司發現受到成本控制的影響，衣柜等家具家電企業普通勞動力價格一直在低位徘徊。造成這個現狀的原因，除了成本控制問題之外，還包括企業錯誤的用工制度。昆山裝飾公司剖析，勞動力的真正價值需要理性回歸。
　　昆山裝飾公司總的來說，“用工荒”問題已經成為阻礙衣柜等家居建材行業發展的一大頑疾，各企業只有認清自身存在的問題，才能緩解這一問題。本文由昆山裝飾公司芷菱編輯